Montpellier Méditerranée Métropole
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Recrutement



1200 personnes oeuvrent aujourd'hui collectivement pour offrir un service de transport fiable, confortable dans les meilleures conditions de sécurité.Nous rejoindre c'est participer à garantir une haute qualité de service à nos clients ainsi qu'aux autorités organisatrices, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier.

 

Intégrer TaM, c’est aussi évoluer dans une entreprise engagée dans l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, avec un score de 94 points sur 100 à l’index d’égalité professionnelle femmes - hommes en 2022*, contre un minimum de 75 sur 100 imposé (conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).

Toutes les offres d'emploi proposées par TaM sont publiées ci-dessous. Nous vous invitons à répondre aux offres directement en ligne. Pour une meilleure gestion des process de recrutement, les candidatures adressées par voie postale ne peuvent être prises en compte.

Les candidatures spontanées sont conservées par la direction des ressources humaines afin de vous proposer les opportunités qui correspondent à vos profils.

Postes à pourvoir                   Candidatures spontanées

 

Prêts à embarquer
   Process de recrutement

TaM est à la recherche de talents dans les domaines

- du transport public urbain de voyageurs : conducteurs-receveurs

- de la maintenance : mécanicien matériels roulants ; carrossier-peintre ; électrotechnicien ; agent de maintenance courant fort ou faible…


Intégrer TaM, c'est participer au projet collectif visant à offrir le meilleur pour les clients du réseau et pour les collectivités pour lesquelles TaM exerce. C'est également bénéficier du développement de vos compétences. La formation du personnel est une priorité pour TaM qui est, d'ailleurs, organisme de formation agréé par l'État. TaM forme directement son personnel de conduite au tramway.

  

Avec une volonté permanente de valoriser la diversité, chaque recrutement fait l’objet d’une rencontre avec le futur supérieur hiérarchique et un interlocuteur de la Direction des ressources humaines.
Des tests techniques, de personnalité…complètent notre process de recrutement.

Pour les conducteurs-receveurs, la sélection se déroule en 3 étapes :
-    des tests Pôle Emploi ;
-    des tests psychotechniques et de conduite ;
-    un entretien avec la Direction des ressources humaines

 

* Détails du score obtenu à l’index d’égalité professionnelle femmes - hommes 2022 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39 
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20 
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15 
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 
  • Indicateur hautes rémunérations: 5
Total des points : 94/100