Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé en ligne, le process de recrutement suivra plusieurs étapes.
À la suite de l’étude de la recevabilité de votre candidature, une préqualification téléphonique sera effectuée pour confirmer votre intérêt et planifier le premier entretien.
Lors de cet entretien vous rencontrerez votre futur responsable et un recruteur de la Direction des Ressources Humaines.
Si vous êtes retenu, vous poursuivrez le process et rencontrerez la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Opérationnel pour un nouvel entretien.
Des tests techniques pourront compléter le process de recrutement.
Tam s’inscrit dans une démarche permanente d’insertion des jeunes dans l’emploi, d’insertion des personnes en situation de handicap, d’emploi des séniors, de promotion de l’égalité femmes/hommes, pour faire de ce collectif diversifiée une force pour accomplir notre mission de service public.
Intégrer TaM, c’est aussi évoluer dans une entreprise engagée dans l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, avec un score de 95 points sur 100 à l’index d’égalité professionnelle femmes - hommes en 2023*, contre un minimum de 75 sur 100 imposé (conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).
* Détails du score obtenu à l’index d’égalité professionnelle femmes - hommes 2023 :
- Indicateur écart de rémunérations : 40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5
Total des points : 95/100
Conformément aux dispositions de la Loi 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, TaM publie les écarts de représentation entre les femmes et les hommes, parmi les Instances Dirigeantes et les Cadres Dirigeants, au titre de l’année 2023 : % de femmes : 29% % d’hommes : 71%
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